HR-Entwicklung
- Konzeption und Bedarfsanalyse
- Training von Führungskräften und Mitarbeitern
- Abwicklung und Administration des kompletten Prozesses von A (wie Auswahl geeigneter Trainingsmaßnahmen ) bis Z (wie zielorientierte Personalentwicklung)
- Konzeption und Moderation von themenspezifischen Workshops
HR-Recruiting und -Marketing
- Erarbeitung von Stellenprofilen sowie Stellenanzeigen
- Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern auf allen Hierarchieebenen
- Implementierung und Abwicklung des kompletten Auswahl-und Einstellungsrozesses inkl. Onboarding und Begleitung während der Probezeit
- Entwicklung eines Employer Branding
- Konzeption und Begleitung von Firmenauftritten auf Bewerbermessen und Recruitingevents
HR-Prozesse
- Implementierung und Weiterentwicklung von diversen HR-Prozessen (wie z. B. Leistungsbeurteilungen, Vergütungsmodelle, Changeprozesse, Personaladministration)
HR-Management
- Interim Management
- Externe Personalabteilung
- Beratung von Unternehmen, Geschäftsführern, Führungskräften und Mitarbeitern
- Vorbereitung und Abwicklung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Verhandlung mit Arbeitnehmervertretung
- Schnittstellenmanagement und Kommunikation mit externen Gesprächspartners wie Betriebsarzt, Rechtsanwalt, Steuer- und Sozialversicherungsträgern sowie Behörden
- HR-Qualitätsmanagement im Rahmen von DIN-ISO-Zertifizierung
HR-Projektmanagement
- Aufbau einer funktionierenden Personaladministration
- Outplacement
- Outsourcing (wie z. B. Gehaltsabrechnungen)
- Nachfolgeplanung / Generationsübergabe
- Betriebsübergang nach §613a BGB
- HR-seitige Begleitung und Moderation von Change-Management Projekten in Abstimmung mit den Unternehmensleitlinien
- Einführung eines Retention Management Systems
- Einführung von Programmen zur Gesundheitsprävention, betriebliches Wiedereingliederungsmanagement, Arbeitssicherheit
- Implementierung von HR-Systemen
- Neueinführung und Optimierung von Vergütungssystemen
- Konzeption und Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Firmenevents
HR-Gespräche
- Vorbereitung und Führen aller Arten von Mitarbeitergesprächen (wie z.B. Einstellungs-, Probezeit-, Leistungsüberprüfung-, Disziplinar-, Rückkehr-, Austritts- sowie Konfliktgespräche)
- Moderation von Gesprächsrunden (wie z.B. wiederkehrende Gehaltsgespräche)
HR-Administration
- komplettes Tagesgeschäft von A (wie Arbeitsverträge erstellen ) bis Z (wie Zeugniserstellung)
- Lohn- und Gehaltsabrechnung