Noch viel zu wenige kleine und mittlere Unternehmen (KMU) nutzen die hohen staatliche Zuschüsse aus dem Qualifizierungschancengesetz (QCG), dabei sind die Fördertöpfe prallgefüllt!

Weil KMU das Rückgrat unserer Wirtschaft sind, und so maßgeblich zur Innovation, Beschäftigung und regionalen Entwicklung beitragen, hat die Bundesregierung das QCG 2024 nochmals erweitert. Wurden in der früheren Version des QCG vor allem geringqualifizierte, ältere und qualifikationslose Menschen gefördert, so will der Staat seit letztem Jahr gezielt Unternehmen dabei unterstützen, ihre Belegschaften für die sich immer schneller verändernde Arbeitswelt und die zunehmende Digitalisierung fit zu machen.

Die staatliche Förderung bringt Ihnen charmante Mehrfachnutzen:

• Die zukunftsfit qualifizierte Belegschaft macht Sie als KMU wettbewerbsfähig.
• Ihren Mitarbeitenden signalisieren sie damit, dass es Ihnen um Arbeitsplatzsicherheit geht, nicht um Personalabbau, indem Sie z.B. umsatzschwächere Zeiten mit der Qualifizierung der Belegschaft füllen.
• Und das alles kostensparend mit Geld vom Staat.

Ohne Sie mit allzu vielen Details zu quälen, empfehle ich, dass Sie mich kontaktieren, damit ich mich rasch mich mit Ihnen zusammen um die nächsten Schritte kümmern kann:

1. Bedarfsermittlung: Analyse der Qualifizierungsbedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden und Ihrer Branche.
2. Information einholen: Kontaktieren der zuständigen Stellen, wie die Bundesagentur für Arbeit oder die Industrie- und Handelskammer, um alle Fördermöglichkeiten und -voraussetzungen zu erfahren.
3. Anträge frühzeitig stellen: die rechtzeitige Planung von Weiterbildungsmaßnahmen hilft, durch eine frühzeitige Einreichung der Anträge alle Fördermittel zu sichern.

So wird eine optimale Förderung für Sie und Ihre Belegschaft gezimmert und geholfen, Ihnen die Fachkräfte von morgen zu sichern und den Fachkräftemangel zu lindern.

Sie können von verschiedenen Förderinstrumenten profitieren, darunter:

• Weiterbildungszuschüsse: Zuschüsse zu den Kosten von Qualifizierungsmaßnahmen, die individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind.
• Förderung der Weiterbildung von Beschäftigten: Unterstützung bei der Qualifizierung von Mitarbeitenden, insbesondere bei Umschulungen oder Weiterbildungen, die die Wettbewerbsfähigkeit steigern.
• Förderung von Qualifizierungsbudgets: Unternehmen können spezielle Budgets für die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden einrichten und flexibel einsetzen.

Ich freue mich darauf, Ihre Fragen zu beantworten und bei der Antragstellung mit Rat und Tat zur Seite zu stehen!